Procesos legales que se llevan a cabo para resolver disputas y controversias relacionadas con el ámbito laboral. Estos juicios se realizan ante los tribunales competentes y abordan temas como despidos injustificados, reclamaciones salariales, discriminación laboral, acoso laboral, entre otros.

Procedimientos legales utilizados para hacer efectivas las obligaciones económicas derivadas de una relación laboral. Estos procesos se basan en la solicitud de un trabajador o empleado para obtener el cumplimiento forzoso de los pagos adeudados, como salarios, bonificaciones, prestaciones sociales u otros conceptos laborales.

Protección especial que se otorga a los miembros de un sindicato o a los representantes sindicales para salvaguardar su estabilidad laboral y su libertad de asociación. Esta figura legal implica que los trabajadores amparados por el fuero sindical no pueden ser despedidos, sancionados o discriminados en el ámbito laboral debido a su participación activa en actividades sindicales legítimas.

Resolución de disputas en el cual las partes involucradas acuerdan someter su conflicto a un árbitro o un tribunal arbitral privado. En lugar de acudir a los tribunales judiciales, las partes confían la resolución de sus diferencias a un tercero imparcial y experto en la materia. El árbitro o tribunal arbitral analiza las pruebas y los argumentos presentados por las partes y emite una decisión vinculante, llamada laudo arbitral.

Protección adicional que se otorga a ciertos trabajadores en razón de su condición especial o situación particular. Esta figura legal busca asegurar la continuidad del empleo de aquellos trabajadores que se encuentran en condiciones de vulnerabilidad, como mujeres embarazadas, personas con discapacidad, trabajadores en período de lactancia, entre otros.

Acuerdos legales establecidos entre un empleador y un trabajador, en los que se establecen los derechos y obligaciones de ambas partes en relación con la relación laboral. Estos contratos contienen información clave como el salario, la jornada laboral, las responsabilidades del empleado, los beneficios, las condiciones de trabajo y otras cláusulas relevantes.

Poder que tiene el empleador para realizar cambios razonables y justificados en las condiciones laborales de los trabajadores. Esto implica la facultad de modificar aspectos como el horario de trabajo, las funciones asignadas, la ubicación del puesto, entre otros, siempre y cuando no se afecten los derechos fundamentales del trabajador ni se realicen cambios abusivos o arbitrarios.

Procesos legales que se llevan a cabo para imponer sanciones y penalidades a las empresas o empleadores que han incurrido en infracciones a la normativa laboral y de seguridad social. Estos procedimientos son instaurados por el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social y buscan proteger los derechos de los trabajadores y garantizar el cumplimiento de las leyes laborales vigentes.

Gestión de los aportes parafiscales y las obligaciones pensionales de los empleadores. Estos trámites incluyen el registro y actualización de la información de las empresas, la liquidación y pago de las cotizaciones al sistema de seguridad social, así como la atención de requerimientos, investigaciones y auditorías realizadas por la UGPP.